皆さんは求人情報誌やハローワークなどで紹介される求人は
本当に全部求人してると思っていますよね？
私も以前はそう思っていました。
でも実はそうではない場合もあるのです。
もちろんこのようなことはあってはならないはずなのですが・・・
これは私が働いていた有名アパレル企業で実際にあったことです。
最初から全員不合格が決まっている求人
その時、これ以上人員は増やせないはずでした。
そのように私たちも聞かされていました。
実際に繁忙期でない時期は、売り上げと人件費のバランスから
アルバイトの人たちはもっとたくさん出勤したくても希望通りには働けず
出勤日数を減らされていました。
それなのに求人をしているのです。
これは誰が考えてもおかしいと思いますよね。
何も知らない就職(転職)希望者は次から次に面接に来ていました。
でも私たちの予想通り全員不合格 だったのです。
それではどうして求人したり面接したりするのでしょう。
面接官としての社員教育のために求人していた
その企業ではそれぞれの店舗に、店長の下に店長代行者という立場の者が2名いました。
面接に来る人の面接をするのは店長の時もありますが、
店長代行者の時もあります。
店長は今までの経験から面接には慣れていますが、
これから店長になろうとしている代行者は面接官として面接した経験がありません。
そうです。
勘のいいあなたならお分かりですね？
実は、 社員教育の一環として店長代行者の面接官としての練習のために
求人・面接していたのです。
もしかして雇ってもらえるかなと期待に胸を膨らませて来ていた人たちは
何も知らずに交通費まで使って面接に来ます。
でもそれを見ている私たちは大変な理不尽さを感じていました。
私はこのアパレル企業の一例しか知りませんが、
日本全国見渡せば他にも同じような例があるのではないでしょうか。
50代女性の転職は最短距離で進めたい
求人していても本当は雇うつもりの無い求人。
そんなところに無駄な時間を使うことはありません。
ほとんどの人は転職回数はそれほど多くなく、 転職に慣れていないはずです。
雇うつもりのない転職を見抜けるほどの目を持った人はほとんどいません。
雇うつもりが無い求人なんて人を馬鹿にしているとしか思えませんでした。
このようなことに時間を使うなんてあまりにももったいないです。
だから私は、転職についてどのようなことでも気軽に相談できる
転職エージェントを利用することをお勧めします。
企業は転職エージェント側にお金を出して登録し求人を掲載しています。
転職エージェントのあなた専任の担当者は転職のプロです。
1歳でも若いうちに転職活動をすることが転職成功の第一歩です。
転職すると決めたなら、50代の転職だからこそ出来るだけ最短距離で転職を進めたいですよね！
転職に関していろんな不安があると思いますが、
転職エージェントはそんな皆さんの不安を安心に変えてくれるでしょう。
